Futuras oportunidades de chef y gerente The Okay, Cool Group

Futuras oportunidades de chef y gerente

Tiempo completo • The Okay, Cool Group
Resumen de trabajo

Esta aplicación es para futuros puestos asalariados con They Okay, Cool Group. Nuestros conceptos incluyen COPPER Whiskey Bar & Grill, Brigade, Tips Up!, Main Street Market, Happy Box, El Camino y Kitty Warren, con ubicaciones en Bozeman y Big Sky.
Los chefs y gerentes de los restaurantes Okay, Cool usan muchos sombreros, pero el más importante dice 'LÍDER'. Creemos en el liderazgo de servicio que empodera y apoya a los miembros de nuestro equipo mientras buscamos brindar el mejor servicio y experiencia a nuestros empleados y huéspedes. Nuestros gerentes hacen pedidos, escriben cronogramas, revisan presupuestos y dirigen reuniones que preparan a nuestros negocios y miembros del equipo para el éxito todos los días, en cada mesa, en cada plato. De acuerdo, Cool continúa desarrollando nuestros programas de liderazgo y educación a través de conversaciones y estrategias para ayudar a fomentar nuestro crecimiento y oportunidades futuras para los miembros de nuestro equipo. Los gerentes tienen la oportunidad de aprender de profesionales de la industria experimentados y experimentados a medida que avanzan en su carrera y establecen nuevas metas para sus propios caminos y ¡LOGRAN GRANDE!
 
Responsabilidades

  • Ejecutarlo como si fuera tuyo Actitud.'
  • Puntual y capaz de trabajar por la noche, los fines de semana y algunos días festivos según se le solicite.
  • Disposición a participar como parte de un equipo con entusiasmo y respeto.
  • Amor y aprecio por los ingredientes, las cocinas, las técnicas de preparación y las diversas cervezas, vinos y licores.
  • Excelentes habilidades de servicio al cliente, capaz de evaluar las necesidades del cliente y recomendar recomendaciones educadas.
  • Administrar informes directos al Equipo de Operaciones relacionados con asuntos financieros, comerciales y administrativos.
  • Coordinar con el Equipo de Operaciones en la planificación de proyectos, apegarse a los presupuestos, control de gastos y cronogramas.
  • Gestión de pedidos y proveedores.
  • Ayudar a desarrollar nuevas producciones y/o promociones para estimular las ventas.
  • Proporcione tanto herramientas como conocimientos para la eficiencia y la mejora del servicio.
  • Comprensión clara y cumplimiento de las pautas y procedimientos de seguridad y desinfección.
  • Detallista, organizado, comunicativo y siempre puntual para los turnos programados.
 
Calificaciones

  • Se prefiere un mínimo de más de 3 años de experiencia en restaurantes y más de 1 año de experiencia en administración en un entorno profesional.
  • Físicamente capaz de trabajar de pie durante largos períodos de tiempo (más de 6 horas).
  • Físicamente capaz de levantar hasta 50 libras.
Compensación: $60,000.00 - $85,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Empleados por hora


Pago competitivo, acorde con la experiencia, el cargo y la capacidad con revisiones anuales para aumentos y avances basados en el desempeño.

Preferencia en la programación de disponibilidad de tiempo completo.

Cambio de comidas.

20 % de descuento en comidas en TODAS las ubicaciones bien administradas.

Beneficios de salud para empleados de tiempo completo que califiquen.

Oportunidades de bonificación de participación en las ganancias para los miembros del equipo que trabajan por horas.

Desarrollo continuo y oportunidades de capacitación laboral, incluidos planes de crecimiento establecidos para el avance, incluidas las certificaciones ServSafe y BarSmarts pagadas por la empresa.
Salario/Empleados administrativos


Pago competitivo, acorde con la experiencia, el cargo y la capacidad con revisiones anuales para aumentos y avances basados en el desempeño.

Participación en la Estructura de Bonos de la compañía basada en el desempeño.

Seguro Médico, Dental, de la Vista y Suplementario con aporte patronal.

80 horas de tiempo libre pagado por año con tiempo libre creciente según la antigüedad.

Administración 401k.

Cambio de comidas.

30 % de descuento en comidas en TODAS las ubicaciones bien administradas.

Desarrollo continuo y oportunidades de capacitación laboral, incluidos planes de crecimiento establecidos para el avance, incluidas las certificaciones ServSafe y BarSmarts pagadas por la empresa.